La soddisfazione delle lavoratrici e dei lavoratori comunali è uno degli indicatori chiave della qualità dell’amministrazione pubblica. Per Ravenna in Comune, un Comune che funziona è anche un Comune che mette al centro le persone che ci lavorano ogni giorno.
Crediamo che migliorare il clima interno e valorizzare le competenze sia fondamentale per offrire servizi più efficienti e vicini ai bisogni reali dei cittadini. Per questo proponiamo un’amministrazione che favorisca il benessere organizzativo attraverso strumenti concreti.
Tra le priorità: un utilizzo efficace e trasparente dello smart working, inteso non come privilegio ma come opportunità di equilibrio tra vita e lavoro. A ciò si affianca l’accesso facilitato a percorsi di aggiornamento e formazione continua, indispensabili per affrontare le sfide di una pubblica amministrazione moderna.
Pensiamo anche a percorsi di team building tra uffici e settori, per favorire la collaborazione e abbattere le barriere interne. Il miglioramento del welfare aziendale, con attenzione ai bisogni delle famiglie e alla salute psicofisica, è un altro tassello essenziale.
Riteniamo importante valorizzare i talenti interni, investendo su competenze e motivazione. Un dipendente soddisfatto è più coinvolto, più proattivo e capace di affrontare le complessità quotidiane con spirito costruttivo.
Vogliamo promuovere l’ascolto continuo, con strumenti stabili di confronto tra amministrazione e personale. Il dialogo è la base per costruire fiducia e corresponsabilità.
Ravenna in Comune considera i dipendenti comunali non semplici esecutori, ma protagonisti del cambiamento. Valorizzare il loro lavoro significa costruire un Comune più forte, più umano e più giusto.
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Elezioni, Ravenna in Comune attacca l’Amministrazione uscente